延遲退休年齡最新消息:2019年男女性延遲退休年齡時間表

　　就在延遲退休已成定局的情況下，提前退休之風又在多地悄然刮起。對此，日前人社部社會保障研究所所長金維剛予以了確認，他透露，當前“未老先退”問題突出，有的地區提前退休的人員占到當年退休人員的30%。

　　而記者在調查過程中也發現，近幾年，在部分企事業單位中，提前退休、內部退休確實十分盛行，甚至有不少大型國企曾經實行過所有員工提前五年以上就可辦理提前退休的措施。

　　業內表示，要有效規范這些為趕延遲退休前“末班車”而違規提前退休的行為，還是需要從根源上健全養老保險制度的激勵機制，讓不同時期退休人員領取的養老金有明顯區別，讓延遲退休變得更劃算。

　　地方國企的“內退潛規則”

　　近期，各個版本的延遲退休時間表又一次在網絡上瘋傳。然而，就在延遲退休政策呼之欲出時，提前退休卻搶先一步成為了不少在職員工的新選擇。

　　實際上，并非所有的提前退休都是違法違規的。在我國現行政策中，確實規定了特殊工種、相關工齡已滿等法定情況可提前退休。

　　根據國務院頒發的《關于工人退休、退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的，應該退休。除此之外，因工致殘、失去勞動能力的，也在可提前退休之列。

　　然而，具體到操作層面，各地卻衍生出了五花八門的提前退休方式。記者分別采訪了多位在不同行業、不同地區就業的國企職工，他們不約而同地告訴記者，在當地國企中，提前退休大多被稱為“內部退休”，提前退休的時間短則1-2年，長則5-10年，各企業會根據經營情況制定不同的“內退”規則，有些效益較差的國企希望借此來降低經營人力成本。

　　“我此前曾就職的國企，一般職工只要女性滿40歲、男性滿50歲，都可以和人事部門商量辦理內退手續，內退后，工資照常發放，社保也照常辦理，但是績效獎金、年終獎等就無法享受了?！?/span>

　　某幾年前已經辦理內退的老國企員工向記者透露，她還聽說有部分“有門道”的同事曾經想辦法向單位開據了特殊工種證明，企業也未按規定審查，就“睜一只眼閉一只眼”地幫忙辦理了提前退休，退休金甚至比當時在職員工拿的工資還高。

　　還有地方國企在職員工向記者坦言，自己幾年前就被通知可以到期辦理內退手續，和自己同年齡段的同事當時就開始跑關系、找人脈，通過各種渠道獲取提前退休需要的證明材料等，這些幾乎都已經成為當地國企內部公開的“潛規則”了。

　　武漢科技大學金融證券研究所所長董登新總結稱，目前違法違規提前退休主要有三種形式：一是更改年齡，將年齡改大;二是通過關系搞到特殊工種等方面的證明，以達到提前退休的目的;三是人已離職，但依然在原單位按最低標準繳納社保。

　　上述多位國企職工表示，除了他們所在國企從企業經營的角度希望通過提前退休“甩包袱”之外，很多職工本身也有著強烈的內退意愿，因為從效益、薪資相對較差的企業中“脫身”之后，既能保證自己的各種社保不間斷，拿著一份基本工資或退休金的同時，還能自己再去找份工作賺取第二份錢，看起來“性價比”相當高。

　　提前退休的多種途徑(據不完全統計)

　　合規提前退休

　　●從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的，應該退休;

　　●因工致殘、失去勞動能力的，可按規定提前退休。

　　非正當提前退休

　　●篡改實際年齡，提前“達到”退休年齡;

　　●“走關系”或辦理虛假特殊工種證明實現提前退休;

　　●提前離職但勞動關系仍在原單位，單位按最低標準發放工資、繳納社保。

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